工厂没有和我签订劳动合同,可以起诉工厂吗?
如果工厂没有给员工签订劳动合同。1、员工可以先与工厂进行协商;2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况;3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同诉讼程序如下:1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理;3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告;4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务;5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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