我过年上班，3倍工资，是算基本工资一起吗

是的，三倍工资是基于基本工资计算的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着三倍工资是在基本工资基础上额外支付的，不包括基本工资本身。因此，您的三倍工资应该是基本工资的三倍，而不是与基本工资相加。
未能正确理解和处理这一问题，可能导致劳动者权益受损，如少发工资等，进而可能引发劳动争议。
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在处理三倍工资问题时，常见的方式有两种：一是按照基本工资的三倍来支付，二是将基本工资与额外支付的三倍工资分开计算。选择哪种方式，应根据具体的劳动合同和公司政策来确定。同时，为确保公平和合法性，应参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
在选择处理方式时，务必确保既符合法律法规，又能保障劳动者的合法权益。
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三倍工资问题，具体操作如下：
1. 确认基本工资：首先明确劳动者的基本工资标准。
2. 计算三倍工资：将基本工资乘以3，得到应支付的三倍工资总额。注意，这里的三倍工资是额外支付的，不包括基本工资本身。
3. 核对与支付：在支付前，与劳动者核对工资数额，确保无误后按时支付。
若劳动合同或公司政策有特别规定，应按照相关规定执行。在整个过程中，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。